Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:
А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст.
Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.
В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика.
Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.
Какую госпошлину нужно оплатить?
Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий.
ТК).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК).
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст.
154 ГПК).
Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.
Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ). Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:
Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника.
Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник.
Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет (ст.
Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:
В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:
Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 000 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа.Оно рассматривается мировыми судьями.Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве.
Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).
Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:
В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы.
Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно.
/ / Содержание: Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу.
Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.
Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд.
Мотивировочная часть иска тесно соприкасается с описательной частью, и должна быть подкреплена не только фактами, на которых истец основывает свои требования, но иметь и правовое обоснование предмета
1 октября 2020 5 Рейтинг Поделиться Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда.
