Оплата сокращенного рабочего времени

ТК).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). В связи с этим оплата, как правило, меньше, чем у тех, кто работает по той же профессии (на той же должности) с полной или сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Сокращенное рабочее время

А. Велько поясняет, что сокращенное рабочее время – уменьшенное по сравнению с полной продолжительностью рабочего времени. Последняя не может превышать 40 часов в неделю. Полное и сокращенное рабочее время – это нормальная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст.

Оплата сокращенного рабочего времени

Законом работодателю предоставлено право самостоятельно расширять список должностей и профессий работников, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени, если, по его мнению, условия труда являются вредными или опасными.

Особенности оплаты отработанного времени

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится с учетом фактически отработанного времени/объема работы. Работодатель, вне зависимости от принятой им системы оплаты труда, может производить таким работникам доплату из собственных средств (статья 271 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ).

Оплата труда сокращенного рабочего времени

Это существенные условия труда. Для правильного подсчета и сокращения времени внимательно изучаем индивидуальную реабилитационную программу и по справке медико-социальной экспертизы смотрим, какая группа установлена и на какой срок. За этим обязательно необходимо следить.

А вот если наш действующий сотрудник столкнулся с тем, что ему установили впервые группу, — заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Третья группа инвалидности будет негласно «рабочая».

Оплата сокращённого рабочего времени инвалиду

Ограничение, связанное с сокращением по времени не более 35 часов в неделю, на законодательном уровне установлено только для людей с 1 и 2-й группами инвалидности.

Неполное рабочее время

– В Трудовом кодексе (ст. 57) прописано, что заработная плата – вознаграждение, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу с учетом фактически отработанного времени. Однако неполное рабочее время – его уменьшенная копия (ч. 1 ст. 118 ТК),– обращает внимание А. Велько.

Неполное рабочее время может предусматривать как уменьшение продолжительности ежедневной работы, так и количества рабочих дней в неделю (ч.
3-5 ст. 118 ТК). В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по договоренности между ним и нанимателем (ч.1 ст.

Особенности оплаты при сокращенном трудовом дне

При сокращении времени для выполнения трудовых обязанностей оплата начисляется в том же объеме, что и при выполнении трудовых обязанностей целый день. Но есть работники, на зарплату которых сокращение рабочего времени влияет. Суммы к выплате рассчитывают иначе:

• несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому оплачивается труд (в зависимости от выработки);
• студентам заочной или вечерней форм обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);
• инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, установленной для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.

Кому положено сокращенное время работы

В законодательстве прописано, каким гражданам разрешается сокращать трудовую неделю.

Оплата сокращенного рабочего времени тк рф

Например, для медицинских работников, за некоторым исключением, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 38,5 часа в неделю.

Если по одной и той же должности служащего (профессии рабочего) трудятся работники с полной продолжительностью рабочего времени и работники, которым установлено сокращенное рабочее время (например, совершеннолетние и моложе 18 лет, инвалиды I-й и II-й групп), то заработная плата работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам при полной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 279 ТК, ч.4 ст. 287 ТК).

Особенности оплаты для инвалидов

Для инвалидов I-й и II-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Как осуществляется оплата работы в режиме сокращенного рабочего времени

ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работники моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I-й и II-й групп), работой во вредных или опасных условиях труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры) (ст. 113, ст. 114 ТК).

Как подчеркивает А. Велько, работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Поменять оговоренные ранее трудовые условия работодателю разрешается лишь в преддверии организационных или технологических преобразований:

• перемен в технике или технологиях производственного процесса;
• штатной реорганизации производства;
• иных изменений.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

Введение сокращенной трудовой недели по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении и письменной фиксации всех этапов.

Организация издает приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за два месяца. Сотрудники должны письменно подтвердить, что ознакомлены с приказом.

N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);

работа в учреждениях здравоохранения, предполагающая проведение диагностических и лечебных мероприятий в отношении ВИЧ-инфицированных пациентов или работу с инфицированными ВИЧ биоматериалами. Им полагается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391);

работа в образовательных учреждениях, связанная с повышенной интеллектуальной и нервной нагрузкой. Для таких работников установлена 36-часовая рабочая неделя; в зависимости от должности/специальности с учетом особенностей труда продолжительность их рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается Правительством РФ (стать 333 ТК РФ);

летная работа в качестве членов экипажей воздушных судов гражданской авиации.

от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.

Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

• ученикам от 14 до 16 лет — 4 ч. в день;
• от 15 до 16 лет — не более 5 ч. в день;
• от 16 до 18 лет — 7 ч. в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

• в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч. в день;
• от 16 до 18 лет — 4 ч. в день.

Такие нормы установлены, чтобы дети уделяли учебе достаточное количество времени и не переутомлялись.

Инвалиды

Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудятся не более 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет должностные обязанности неполный день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Чем отличаются сокращенное и неполное рабочее время

Сокращенное и неполное рабочее время — разные понятия, и путать их не стоит. Они имеют ряд серьезных отличий:

1. В ситуациях, закрепленных законодательно, допустимо сокращение рабочей недели, но только для определенных категорий граждан.
   Основное время работы сокращают за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или ввода дополнительного выходного дня.

Продолжительность рабочей смены/дня не может превышать:

• для работников в возрасте до 15 лет — пяти часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возраст от 14 до 16 лет — 2,5 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возрасте 16-18 лет — 4 часов.

Работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года должна быть установлена либо сокращенная на один день рабочая неделя, либо сокращенная на это количество часов рабочая смена (рабочий день).

Женщины

Для работающих в сельской местности женщин Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.