По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его попечением, либо осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган обязаны устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
ОПЛАТА ТРУДА: Оплата труда в условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.
При временной дистанционной работе могут определяться продолжительность и периодичность выполнения работы дистанционно.
Если работодатель и работник ничего не пропишут в договоре, то режим работы устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. То есть работодатель не может наказать работника за отсутствие на рабочем месте, к примеру, в стандартное рабочее время, установленное у этого работодателя (ст. 312.4 ТК РФ).
Работодатель может закрепить в договоре или в ЛНА условия и порядок вызова работника, который находится на временной дистанционной работе, в офис (в производственное помещение, на иное стационарное рабочее место). Этими же документами можно предусмотреть и порядок выхода работника на работу по своей инициативе для выполнения работы на стационарном рабочем месте (ст.
ТК РФ). При этом удаленщик выполняет работу через Интернет и сетей связи общего пользования и точно так же взаимодействует с работодателем по всем рабочим вопросам.
По ТК именно работодатель должен обеспечить работника-дистанционщика всем необходимым для выполнения работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
В то же время удаленщик может с согласия работодателя или с его ведома использовать для работы собственное или арендованное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и проч. В этом случае работодатель обязан (ст. 312.6 ТК РФ):
Дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и сроки, определенные действующим трудовым договором, если работник и работодатель письменно не договорились об ином.
Следовательно, действующим законодательством обеспечено право работников на оплату труда в полном объеме при введении дистанционного режима работы. Напомним, что согласно ст. 103 КЗоТ Украины работодатель должен уведомить работника о новых или изменении существующих условий оплаты труда в сторону ухудшения не позднее, чем за два месяца до их введения или смены.
Следовательно, введение на предприятии режима дистанционной работы не является основанием для одностороннего сокращения работникам заработной платы.
НК РФ). То есть работник может мигрировать за границу и обратно, не задумываясь, сколько дней он провел в России. Налог с него все равно будут удерживать по льготной ставке. Но есть один нюанс. Если работник станет налоговым резидентом другого государства, то ему, скорее всего, придется заплатить налог с дохода и в иностранном государстве.
Почему работодателю важно отслеживать статус работника, рассказывает ведущий эксперт журнала “Главная книга” Елена Шаронова.
Обновите / поменяйте браузер для просмотра видео
Посмотреть целиком вебинар “НДФЛ-статус работника изменился: тонкости пересчета налога”
Тем, кто работает на удаленке, важно знать следующее.
При отсутствии указанных положений в ЛНА или трудовом договоре (дополнительном соглашении) возмещение расходов осуществляется только по документально подтвержденным фактическим расходамНДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ)Освобождается от НДФЛ возмещение в сумме, определяемой коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но:
–Страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ)Освобождается от страховых взносов возмещение в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но:
Если работник переведен на дистанционную работу какое-то время назад или изначально был принят на удаленную работу, но о компенсации за использование личного имущества сразу не договорились, необходимо как можно быстрее решить этот вопрос.
Наиболее подходящий вариант – это принять локальный нормативный акт (Положение или просто приказ), в котором прописать:
Далее нужно ознакомить работника с этим документом под роспись (ст. 22 ТК РФ).
ТК РФ).
Если же работодатель направляет дистанционщика в другую местность для выполнения работы (то есть фактически в командировку), то ему выплачиваются все суммы, которые причитаются командированному работнику (ст. 312.6 ТК РФ).
Отдельно хотелось бы сказать о ситуации, когда работодатель экстренно переводит работников на удаленку в связи с чрезвычайной ситуацией. Так вот если специфика работы такова, что работник не может выполнять свою работу на удаленке, либо работодатель не может обеспечить работника всем необходимым для работы на удаленке, то есть работник в принципе не может выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, то работодатель обязан оформить простой по причинам, не зависящим от сторон (ст. 312.9 ТК РФ). Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя (ст.
На самом деле дистанционный работник имеет все те же права, что и обычный работник. То есть ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Сам порядок предоставления ему отпуска определяется трудовым договором, допсоглашением к нему, коллективным договором или ЛНА работодателя.
Здесь действует следующее правило.
Зарплата дистанционного работника не может быть ниже, чем зарплата работника на такой же работе на стационарном рабочем месте. То есть сам факт дистанционной работы не может являться основанием для снижения зарплаты (ст.
Еще одна особенность – для выполнения трудовой функции, а также для взаимодействия с работодателем работник использует Интернет и другие сети связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Место работы дистанционщик определяет сам. В теории его даже не обязательно прописывать в трудовом договоре. Хотя можно и указать населенный пункт, где работник будет пребывать и работать.
Работа на удаленке может быть (ст.
312.1 ТК РФ):
По умолчанию дистанционный работник сам определяет режим рабочего времени (в какие дни и в какое время он будет работать). Но работодатель вправе зафиксировать этот вопрос в коллективном договоре, трудовом договоре (допсоглашении к нему) или локальном нормативном акте (ст.
