В остальных случаях беременная получает все положенные пособия через нового работодателя. Если не устроится на работу — через территориальное отделение Социального фонда России.
Если беременная сотрудница напишет заявление о восстановлении на работе и работодатель ее восстановит на прежней должности, выплаты она получает в обычном порядке, после оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Все дополнительные пособия выплачивает Социальный фонд России.
Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.
Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права.
В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка.
Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.
Стоит также обратить внимание на 261 статью Трудового кодекса.
Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения.
Данное положение касается не только матери ребенка.
Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг.
До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.
Процедуру сокращения можно начать только:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(см.
Разберем, какие изменения произошли в этой сфере и какие правила сейчас действуют.
Отмечу, что существенных изменений в законах и в Трудовом кодексе не было. Действуют прежние нормы: нельзя увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя, если ему известно о положении работницы.
Но изменился судебный подход при рассмотрении дел о восстановлении на работе в связи с беременностью, в том числе по собственному желанию.
Раньше суды принимали решения о восстановлении на работе или признавали увольнение по собственному желанию незаконным, если имелись доказательства того, что беременную вынудили уволиться по этому основанию.
Теперь суды все чаще выносят решения в пользу работниц и руководствуются тем, что в момент увольнения женщина могла не знать о своей беременности.
В этом случае для восстановления достаточно написать заявление, в котором работница просит аннулировать соглашение об увольнении и восстановить ее на прежней должности;
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, следуя нормам ТК РФ, увольнение со стороны работодателя было законным и обоснованным, так как в период действия срочного трудового договора работница не предоставила работодателю справок о состоянии беременности.
В случае, если работодатель не восстановит работницу на работе, последняя имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Как мы полагаем, для избежания подобной ситуации необходимо посмотреть период, в течение которого она забеременела, если состояние беременность возникло в период действия срочного трудового договора, то у работника есть шансы в судебном порядке восстановиться на работе.
Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В силу п.
Но должен быть соблюден порядок увольнения (своевременно направлено уведомление, сделаны выплаты по сокращению и пр.).
Если вы уволились по собственному желанию, потом узнали о беременности и хотите восстановиться на прежней работе, сделайте следующее:
1. Обратитесь к врачу и возьмите справку о сроке беременности.
2.
Если срок беременности подтверждает тот факт, что в момент увольнения вы уже были в положении, пишите бывшему работодателю заявление о восстановлении в прежней должности. К заявлению приложите медицинскую справку о сроке беременности.
Такое заявление лучше сделать в 2 экземплярах и отнести в кадры или приемную предприятия лично. На вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о приеме заявления.
