Пример – домашняя точка доступа настольного или настенного размещения, именно ее чаще всего путают с Wi-Fi маршрутизатором:
Пример – домашняя/офисная точка доступа потолочного размещения:
D-Link DAP-1360
Ubiquiti UniFi Long Range
Также это может быть мощная точка доступа с антенной, которая используется провайдером для трансляции интернет-трафика абонентам по WiFi. Вот такая, например:
На рисунке – MikroTik NetMetal с подключенной антенной MikroTik mANT30.
Принимает входящие данные по беспроводному соединению и передает дальше по кабелю (режим беспроводного клиента)
Схема:
Пример: точка доступа, которую провайдер устанавливает у клиента для подключения к беспроводному интернету.
Работа в определенные часы может привлечь больше клиентов, повысить конкурентоспособность и обеспечить увеличение прибыли.
Кроме того, режим работы влияет на управление персоналом и профессиональное развитие сотрудников. Он определяет не только рабочее время, но и время отдыха, обеденные перерывы и другие паузы.
Корректный график работы способствует повышению эффективности и производительности сотрудников, а также укрепляет работников и повышает их удовлетворенность работой.
Режим работы также может отражать особенности и требования отрасли, в которой предприятие функционирует. Например, в сфере общественного питания или услуг строгий график работы может быть особенно важен.
Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:
Постоянный график работы должен предусматривать регулярные перерывы и выходные дни.
Постоянный график работы может быть эффективным инструментом для управления рабочим временем и создания стабильных условий для сотрудников и работодателей. Однако важно учитывать потребности команды и адаптировать график под конкретные условия работы.
Режим работы обычно устанавливается работодателем и предусматривает основные параметры рабочего времени, такие как продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время для отдыха и перерывов, а также правила отчетности о выполненной работе.
ТК).
График работ (сменности) составляется на определенный отчетный период, который не может быть меньше календарного месяца.
Основные правила составления графика работ (сменности)
<…
Тем не менее при составлении графика вам необходимо отразить в нем следующие сведения:
<…
Более того, при составлении графика работ (сменности) следует также помнить о некоторых правилах, предусмотренных нормами ТК:
-наниматель обязан соблюдать продолжительность рабочего времени, установленную ТК (сверхурочные работы в графике работ (сменности) не могут быть запланированы);
-работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.
В современном мире все больше людей задумываются о своем режиме работы и графике работы. Ведь от этого зависит не только наше благополучие, но и наше физическое и психическое состояние.
Однако, между понятиями «режим работы» и «график работы» есть некоторые различия.
Режим работы — это общее расписание наших действий в течение дня. Он включает в себя не только рабочие часы, но и время для отдыха, сна, личного развития и хобби.
Режим работы помогает нам организовать свой день и повысить эффективность работы.
График работы, в свою очередь, определяет конкретные часы, в которые мы работаем. Он может быть разным в зависимости от нашей деятельности: у кого-то есть фиксированный рабочий график, у кого-то — гибкий.
Например, рабочий день может выглядеть так:
Основной минус такого режима труда — сложность командного взаимодействия. Поэтому при переходе на гибкое время необходимо обеспечить коммуникацию среди персонала и разработать способы координации действий.
Для сведения: понятие и виды рабочего времени
Закон не устанавливает каких-либо исключений для осуществления трудовой деятельности по плавающему режиму, поэтому такой распорядок трудового дня работодатель вправе вводить для всех категорий персонала.
На усмотрение работодателя такой режим устанавливается индивидуально отдельным сотрудникам либо целым подразделениям.
Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Сменная работа может иметь место тогда, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства, работ, услуг (например, в торговле, медицине, ресторанном бизнесе и др.).
При сменном режиме работы и составляется график работ (сменности), который является локальным нормативным правовым актом, определяющим режим рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст.
Важно учесть баланс между потенциальными выгодами и возможными негативными последствиями, а также оценить влияние изменения режима работы на процессы и результаты работы организации. Целесообразно провести диалог с сотрудниками и с учетом их мнения принять решение о введении режима сокращенного рабочего времени.
При выборе между неполным и сокращенным рабочим временем необходимо учитывать различные факторы и взвешивать их плюсы и минусы.
Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, поэтому важно разобраться, какой из них будет наиболее подходящим для вас и вашего образа жизни.
Неполное рабочее время подразумевает работу на неполный рабочий день или только определенные дни недели.
<…
При переходе на гибкий режим рабочего времени необходимо также учитывать следующие правила:
работников необходимо уведомить за один месяц, а также ознакомить с условиями и спецификой работы по такому режиму;
максимальная продолжительность работы в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов;
сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот же период;
при выполнении работы вне организации (например, при направлении в служебную командировку, при участии работника в совещаниях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется;
работников можно перевести на режим обычного рабочего времени при наличии определенных условий, установленных ст.
На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные.
Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.
Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены.
