Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда в исковом заявлении одновременно с основным требованием о восстановлении нарушенного права.
Заявление можно подать и после вступления в силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью или частично. Срок для подачи такого заявления – 3 месяца.
Работодатель также может обратиться в суд с иском к работнику, если тот причинил ему материальный ущерб своими действиями.
Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год. Его исчисляют со дня, когда работодатель обнаружил причиненный ущерб (ч. 4 ст.
Как правило, установление судом факта трудовых отношений сопровождается также принятием судебных решений касательно:
Далее нужно подготовить доказательства, договориться со свидетелями о даче показаний в суде. Всем этим, конечно может заниматься и представитель истца.
Затем составляется исковое заявление. Имеющиеся документальные доказательства могут быть оформлены в качестве приложений к нему.
Далее назначается судебное заседание.
Письменное заявление подается в свободной форме в виде ходатайства или заявления.
В ответ истец должен подать заявление (ходатайство) о восстановлении срока исковой давности. В заявлении необходимо обосновать и доказать, что данный срок был пропущен по уважительной причине.
Если у заявителя не будет веского основания для восстановления пропущенного срока, суд откажет в защите нарушенного права.
В этой связи следует отметить, что в ТК РФ нет перечня причин, которые суд может счесть уважительными при пропуске срока исковой давности, но примерный перечень содержится в Постановлениях Пленума ВС РФ (№ 2 и № 15).
По мнению судей, уважительными причинами пропуска срока исковой давности по трудовым спорам можно считать:
Некоторые из таких причин включают в себя:
Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Суд может признать и другие обстоятельства уважительными и восстановить срок обращения в суд для работника (в соответствии с ч.
Обратите внимание! Если копия приказа и трудовая книжка не были выданы работнику на руки, срок для обращения в суд с иском не начинает свое течение.
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года. Срок отсчитывают со дня, когда работник не получил начисленные ему деньги, в том числе в случае, когда причитающиеся ему выплаты получены не полностью.
Срок на обращение в суд с требованием о взыскании зарплаты надо считать отдельно за каждый месяц со дня установленного срока выплаты.
Если работник, которому не выплатили заработную плату или другие платежи, продолжает трудиться в организации, он может обратиться в суд с иском о взыскании данных выплат и за пределами годичного срока (п.
Или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым эти права были полностью или частично восстановлены (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).Споры о признании отношений трудовыми
Согласно Роструду, в отношении споров о признании трудовых отношений применяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).
Важно учитывать, что сроки могут изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, и суд может рассматривать вопрос о продлении срока исковой давности в случаях, предусмотренных законом.
В случаях, когда работник пропустил сроки обращения в суд, они могут быть восстановлены при наличии уважительных причин.
В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу.
Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст.
Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.
При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.
К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.
Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин.
Этот пропуск можно предъявить непосредственно в суде, и он будет рассмотрен в качестве одного из доказательств того, что человек штатно трудился на предприятии (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 по делу № 33-5530).
В качестве доказательства таких выплат может быть принята справка о доходах по форме 2-НДФЛ, представленная работодателем в ИФНС, в которой отражены выплаты физлицу с кодом «2000», обозначающим заработную плату (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2018 № 33-45010/18).
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 № 33-14986.
КонсультантПлюс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, кроме спора об увольнении, в течение 3-х месяцев. Сюда попадают дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением, а также любые незаконные приказы и действия работодателя в отношении работника.
Срок отсчитывают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 392 ТК РФ).
Пример. Если работник не согласен с вынесенным ему выговором, то он может оспорить его в суд в течении 3-х месяцев с момента, когда его ознакомили с приказом о применении дисциплинарного взыскания, или, когда был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом.Аналогично решается вопрос о незаконном переводе работника на другое место работы.
Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.
Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.
В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс.
