Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
3.
�) ��� ����������� ������� ��������������� �������� ��������� ������� ���������� ���������.
3. �������� ��������� ����������� ��� ���������������, ������������� ���������� ������������� ������� �� ������������� ��������� �������������� � ������� 1 – 3 ����� 2 � ���������� “�” – “�” ������ 2 ����� 2.1 ��������� ������ ������� � �������, ������������� ��������� ����������� �������, ��� � ������������ � ����������� ������� �� 18 ���� 2011 ���� � 223-�� “� �������� �������, �����, ����� ���������� ������ ����������� ���” �� ����� ���� �������� � ������� ����, ���� ���� �� ����������� ��������� ����������� �������.
4.
���������� �� ����������:
������ 33 ��������� ������ 1.1 � 22 ���� 2024��. – ����������� ����� �� 22 ������ 2024��. N 87-��
1.1. ����� ���������� ����������� ���������� ��������� � ������������ �� ���������� ��������� �������� ������� ������������ ��������� �� ��� ������� ��� � ��� �������� �� ���� ��������� ����������� ������ � ������ ��������������� ������ � �������, ��������������� ������ 6 ������ 28 ���������� ������������ ������.
2. ����������� ���������� ���������, ������������ �� ���������� ��������� ����������� ������ � ���������� � ����������� ������ ����������� �������� ����� ���������������� ������.
���������� �� ����������:
������ 33 ��������� ������ 3 � 22 ���� 2024��. – ����������� ����� �� 22 ������ 2024��. N 87-��
3.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории “руководители” высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.
5.
Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.
В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
3.
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу. – Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами “а” – “г” пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
2.
Федерального закона “О специальной оценке условий труда”, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных пунктом 2.1 статьи 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” (в редакции настоящего Федерального закона) и пунктом 3 статьи 428 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона “О специальной оценке условий труда”, признаны вредными и (или) опасными.
(в ред.
Развитие гражданской службы
Статья 65. Финансирование гражданской службы
Статья 66. Развитие гражданской службы
Глава 15. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
Статья 68.
Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
Глава 16. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
Статья 69. Индивидуальный служебный спор
Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров
Глава 17.
Вступление в силу настоящего Федерального закона
Статья 71.
Российской Федерации”, класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом “О специальной оценке условий труда”, не препятствуют включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на указанных работах (в том числе на рабочих местах, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона “О специальной оценке условий труда”, признаны оптимальными или допустимыми) при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.
(в ред.
Федеральный закон от 31.12.2014 N 509-ФЗ.
1.1. Общим основанием прекращения служебного контракта и освобождения от замещаемой должности является перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия на иную должность гражданской службы в другом государственном органе в случаях, предусмотренных частью 6 статьи 28 настоящего Федерального закона.
2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
3. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе и произвести с ним окончательный расчет.
Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия
Статья 59.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения
Глава 13.
Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы
Статья 60.1. Ротация гражданских служащих
Статья 61. Подготовка кадров для гражданской службы
Статья 62.
Профессиональное развитие гражданского служащего
Статья 63. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих
Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
Глава 14.
Финансирование гражданской службы.