Для этого суммируются выплаты за 12 месяцев.
Если на момент сокращения перед работником есть незакрытые больничные листы, платить по ним будет ФСС. Но первые 3 дня листа нетрудоспособности оплачивает организация. Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года.
Чаще всего оклад является только основной (базовой) частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации. Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия.
При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить:
Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы (для безработных с Крайнего Севера).
В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.
Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме.
Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.
Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы.
Гражданские дела, подсудные районному суду
Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 178 ТК РФ.
Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Статья 296 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 347 ТК РФ.
Необходимо соблюсти определенный алгоритм:
Шаг 1.
От них будет зависеть и будущий размер выплат.
В перечень необходимой документации входят следующие бумаги:
Также понадобится страховое пенсионное свидетельство. В том случае, если сотрудник — пенсионер, нужно предоставить и пенсионное удостоверение, если инвалид, тогда предоставляется реабилитационная карта инвалида.
Безработными сокращенные будут считаться только после 10 дней со дня последней выплаты от организации.
Есть круг граждан, которые вообще не имеют право на пособие.
Причины отказы в выплатах:
Биржа труда для многих граждан является организацией, которая оказывает неоценимую помощь. Первое время можно вы будете получать небольшие денежные средства от нее, возможно, получите новую специальность совершенно бесплатно. Но если вы задались целью найти вакансию исключительно по вашей специальности, то стоит заняться рассылкой резюме по организациям самостоятельно.
Также можно восстановиться на работе, если сокращенная должность окажется вновь открыта сразу после увольнения.
Неправильный расчет зарплаты и пособия тоже является нарушением прав. Проверить удержания и начисления на предмет ошибок можно:
Если организация допустила ошибку в расчете, она обязана выплатить недостающие суммы. При отказе в перерасчете зарплаты и пособия можно взыскать задолженность через суд.
Все удержания и начисления можно проверить по расчетному листу.
Вместо сокращения специалист может согласиться на предложенную альтернативную вакансию и перейти на другую должность. В этом случае условия договора и размер з/п может меняться по согласованию между сторонами. ТК РФ позволяет предлагать и нижеоплачиваемую работу, но сотрудник обязан дать добровольное согласие на такой перевод.
Если сокращаемый сотрудник отказался от предложенных вакансий, либо их вообще нет на предприятии, руководство будет рассчитывать выплаты для увольнения.
В отношении зарплаты проблем с расчетами не возникнет.
При сокращении штатной численности или отдельных сотрудников организация обязана выплатить:
Даже если у работника есть непогашенные дисциплинарные взыскания, его не могут уволить по сокращению без компенсации и выплаты зарплаты. Выходное пособие является гарантией по ТК РФ, которую работодатель не может отменить по своему решению.
Для этого ему следует обратиться на биржу труда по месту жительства. Получить официальное подтверждение о том, что человек является безработным можно исходя из двух факторов:
Биржа занятости содействует поиску подходящей вакансии, выплачивает социальные пособия, предлагает обучение и переквалификацию. Все услуги совершенно бесплатны.
Обращаться в центр занятости или нет – это выбор каждого человека.
Если вы не ставите перед собой цель быстро найти рабочее место, то смело можете посвятить себя домашним делам, хобби и прочему. Встать на учет по безработице можно в любой момент.
С того момента, как уволенный официально становится безработным, ему начисляют регулярное пособие по безработице после увольнения. Получить помощь от центра занятости может любой бывший трудящийся.
Сокращенному сотруднику необходимо по месту регистрации обратиться в центр занятости в течение 14 дней после даты сокращения. Только при этом условии он, если не найдет работу за три последующих месяца, получит еще одну выплату от организации.
Если же работник позже установленного периода решит встать на биржу труда, он будет получать регулярную помощь от государства, как безработный, но от бывшего работодателя он не получит ничего.
Для того, чтобы гражданина признали безработным, ему необходимо предоставить некоторый список документов.
