Закона о семейных пособиях.
Отпуск для ребёнка
Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать не более 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года. В случае смерти одного из родителей ребенка или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но на нескольких детей максимум продолжительностью 30 календарных дней в одном календарном году.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
Порядка), то средний заработок определяют исходя из зарплаты, практически начисленной за переработанные деньки в месяце увольнения.
Какие выплаты УЧИТЫВАЮТСЯ При расчете Среднего заработка Для ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ? В средний заработок для центра (службы, фонда) занятости врубаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (заработная плата, премии, прибавки и т.д.) (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).
Право на использование отпуска по уходу за ребенком одновременно имеет только одно лицо, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 статьи 34 (3) Закона о семейных пособиях. Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
О нахождении в отпуске по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на срок менее семи календарных дней. Если отец ребенка умер, не выполняет вытекающую из семейного права обязанность по воспитанию и уходу за ребенком или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе отца от родительских пособий, мужа матери или зарегистрированной жизни партнер имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях отца применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению отцовской компенсации за отпуск по уходу за ребенком, а также к уведомлению о ней.
Работник должен уведомить работодателя о взятии отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда уведомление не может быть обоснованно ожидаемо с учетом обстоятельств.
Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в течение 30 календарных дней подряд независимо от того, воспользовался ли он правом на отпуск по уходу за ребенком до предполагаемой даты рождения ребенка или до его наступления смерти.
Усыновительный отпуск Усыновитель, усыновивший ребенка на условиях и в порядке, предусмотренных главой 11 Закона о семье, и не являющийся супругом биологического родителя ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. К заявлению, определению, выплате и взысканию компенсации за отпуск усыновителю, а также к его уведомлению применяются положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях усыновителям.
Отпуск педагога Ежегодный отпуск работника образования (ежегодный отпуск работника образования) составляет до 56 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или иное не установлено законом. Правительством Республики своим постановлением устанавливается перечень должностей работников образования, по которым ежегодный отпуск составляет до 56 календарных дней, и продолжительность отпуска по должностям.
декретный отпуск Женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью до 100 календарных дней, если ей выдана справка по беременности и родам на основании Закона о семейных пособиях. Отпуск по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определяемой врачом или акушеркой.
� ����������� � ���������� � �������������� ������� � ����� ���������� ����� ��������� ��������, ��������� � 2009 ����. ����� �� �������� � ���������� ��� ������� ����������� �� ���������������� ������ ��� ���������� � 2009 ����?
����������� ������������ ������������� ��������� ��� ������ �������� ���������.
������������ ������ ������ ��������������� ���� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����:
— � ���� ����������� ������ (������, ���� ������������);
— �� ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ����������� ��������� (����� ����������� ������ (������, ���� ������������) � ������� ������������).
� ������� ����������� ����� ��������� �� ��� ����������� ����, �������������� ���� ����������� ������ (������, ���� ������������) ��� ���� ��������� �� ��������, � ������� ����������� ���, �� ������� ���� ��������� ��������� ������ (�. 3 �. 2 ��.
При расчете размера родительского пособия за один рабочий день к расчету родительского пособия усыновителю применяются положения статьи 39 части 4 Закона о семейных пособиях. Для расчета облагаемый социальным налогом доход лица делится на количество рабочих дней в календарном году и количество 12 частных. Если родитель ребенка-инвалида повторно использует отпуск по уходу за ребенком, перерасчет пособия в том же календарном году не производится.
Родитель ребенка-инвалида не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию и уходу за ребенком.
В год достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска родителя ребенка-инвалида по уходу за ребенком.
Закона о семейных пособиях. При повторном использовании отпуска по уходу за ребенком перерасчет пособия в том же календарном году не производится.
При желании работника использовать отпуск по уходу за ребенком, не указанный в графике отпусков, более 15 календарных дней подряд, работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Мать или отец ребенка-инвалида имеют право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом продолжительностью один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста.
Родитель ребенка-инвалида имеет право на получение компенсации в размере одного рабочего дня родительской компенсации за день отпуска по уходу за ребенком.
Его расчет предугадывает некие аспекты, которых следует придерживаться во избежание денежных погрешностей.
Дело в том, что, согласно абз. и пп. 2 п. 1 стат.. 9 Закона 212-ФЗ, страховыми взносами не облагаются установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Лены Александровны (году. Новосибирск)
Среднесписочная численность сотркдников в месяц исчисляется методом суммирования списочной численности сотркдников за каждый календарный день мес., включая торжественные (нерабочие) и выходные деньки, и деления приобретенной суммы на число календарных дней мес..
Ф.
Право на получение ежегодного отпуска в соответствующее время имеет: 1) для женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком; 2) мужчине сразу после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска женщины по беременности и родам; 3) родитель, воспитывающий ребенка до семи лет; 4) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка; 5) для несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, – во время школьных каникул.
Отпускные
Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 настоящего Закона.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином.
Ежегодный отпуск несовершеннолетнего Предполагается, что ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней (ежегодный отпуск несовершеннолетнего), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или если законодательством не установлено иное.
Ежегодный отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью Предполагается, что ежегодный отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью, установленной на основании Закона о поддержке трудоспособности, составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или если законодательством не установлено иное.
