Здравствуйте, уважаемый Константин !
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется «Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от 20 июня 2008 г. № 1310р или кратко – Положение № 1310р, с которым Вы сами можете при желании в любое время ознакомиться.
Во-вторых, Коллективным договором Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы этот вопрос не регулируется.
В-третьих, если Вы не отработали в ОАО “РЖД” 15 полных лет, то у Вас есть возможность получить при увольнении или после увольнения на основании указанного Положения № 1310р единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 4-месячной тарифной ставке (оклада) при условиях, указанных в этом Положении № 1310р.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные локальные нормативные акты ОАО “РЖД” на ваш юридический вопрос № 24449154 будет для Вас полезным.
Спросить
