Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования.
Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования (для работников некоторых профессий) и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника.
В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как такового. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок.
���������� (���) ������������� ������� �������� � ������������ ������������� �����������. ��� ���������� � �������� ��� � ����������� ��������� ��������� ���������� (����) ���� �������� ������ ��������� � ���� ���� �������������� ������� � ���������� ������ ������� ������. � ���������� (����) �� ����������� ��������� �������� ������ �����������: ��������, ���������� ��������, ����������� ������� ��� ���������� �������� (��������, ��������� �������); ����� ������� (����� ����������������� ����) � ���������� ��������; ���������� ����������, � � ������ �������������, ���� ���; ��������� �������������� �� ���������, � ��������� �������� ����������� ��������; ������ ���������, ������� ��������� � ������������� � ���� �������� ������.
��������� ��������� ��������, �� ������ ������, ��������� � ���������������� ����������.
� ���� ����� ���������� � ����� ���� ��������� �������, �������, ��� ��������������, �� ������� ��������� ��� �������� ������������ ��� ���������� ��������� ��������<1.
<1 �������, ��������� � �������������� ���������� ������� �� ������������, ������������� ������� �������������� � ������������ �� �������� 227 – 231 ��������� ������� �� � ����������� ������� �� 24.07.1998 � 125-�� “�� ������������ ���������� ����������� �� ���������� ������� �� ������������ � ���������������� �����������”, � ������ ������ ������ �� ���������������.
��������������, �������� ������������� ���������� ��������� ��������
� ����� ����� ������������� (�������), �� ������ ������, ����� ������� ���������:
1. ���������� ���������� ��������������� ��������� (������ 192, 193, 195 ��������� ������� ��).
��� �������, ����� �������� ���������� ���������� �������: �������� ���������� � �������� �� ��� ���������� ���������� ��� ���� ���������� �� �������� ���������� ��������; ����������� � ���������������� ����������� �����������, � ������ ������������� �� ���������� (��� �� �����) � ���������� ��������; ��������� �� ���������� ����������� �������������� ���������� ��� ����������, ����������� � ���������� ��������, ��� ������������ � ���� ��� ���������� � ���������� ��������; ��� ������������� � ���������� ������������ ����������� �������� ������������ � ��������� ������������ �� ��������, ��������� ����������� ������, � ����� ����������� ����������� ��������� (�� �����) �� ��������������� �������, �� ����������� � ���������� ���.
Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем.
Служебное расследование (служебная проверка) – процедура серьезная.
Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу.
Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам.
Буду рад Вашим комментариям и другим вариантам.
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания
«Н-ский психоневрологический интернат»
ПРИКАЗ
«___» ___________ 20___ года №______________
г. Н-ский
О проведении служебного расследования
В виду необходимости выявления причин, характера и обстоятельств неисполнения или ненадлежащего исполнения медицинской сестрой палатной общего отделения Ивановой Марией Ивановной возложенных на неё трудовых обязанностей, приказываю:
После проведения служебного расследования (служебной проверки) необходимо составить соответствующий акт.
Подобное расследование относится к дисциплинарному производству и осуществляется на основании Решения о его проведении.
___________________________________________________________________________
Представить письменное объяснение по данному запросу __________________
___________________________________________________________________________
(указать фамилию и инициалы гражданского служащего, совершившего проступок)
отказался.
Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:
Наименование замещаемой должности
Привожу пример оформления документов в нашем учреждении:
Файл во вложении.
Согласие лица на прохождение опроса с применением полиграфа зафиксированное в письменной форме решение лица о прохождении опроса с применением полиграфа в сроки, предложенные инициатором опроса
ст. 1 п. 13 Отказ от прохождения опроса с применением полиграфа – зафиксированное в письменной форме лицом, в отношении которого инициировано проведение опроса с применением полиграфа, или полиграфологом решение указанного лица не проходить такой опрос
ст. 2 п. 2. Оценка достоверности сведений, сообщаемых опрашиваемым лицом, осуществляется:
1.
при получении и подтверждении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
2. в ходе оперативно-розыскной деятельности
3. в ходе расследований или судебных разбирательств
4. при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений
5.
4. ������ ��������� ������ ���������� ��������� ��������, ��������� � ����� ������ ������ 84 ��������� ������� ��. � ��� ���������: ���������� ��������� �������� � ��������� ��������� ���� � ������� ����������� ���� ����� �������� ������������ ��������� ��� ���������� ������������ �������������; ���������� ��������� �������� �� ���������� ������, ����������������� ������� ���� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������; ���������� ���������������� ��������� �� �����������, ���� ���������� ������ ������� ����������� ������ � ������������ � ����������� ������� ��� ���� ����������� �������� �����; ������ ������, ��������������� ������������ ��������.
Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями).
Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие внутреннее. Работодатель может вызывать на допрос виновного, очевидцев произошедшего и других сотрудников, но только в рамках своей организации, ведомства, учреждения и т.п.
Поскольку процедура носит добровольный характер, работники вправе отказаться от участия. Нельзя заставлять работников проходить проверку полиграфом или без их согласия проводить обыск и личный досмотр.
Если для служебного дела требуется заключение эксперта, допускается привлечение третьих лиц (аудиторов, оценщиков, медицинских работников, инженеров и др.) на договорной основе. Закон также разрешает направлять в государственные органы и пр.
Документ вместе с приложениями должен быть подписан всеми членами комиссии. В делопроизводстве итоговому акту присваивается порядковый номер, указывается дата его составления.
Она и является днем окончания расследования. Документ утверждается руководителем организации и заверяется печатью.
Решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается на усмотрение работодателя. Оно должно быть принято руководителем организации в течение трех дней с момента окончания расследования.
Некоторые работодатели ограничиваются мягкими мерами воздействия: проведением бесед, выражением порицания и др. В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
В конце приводится список приложений к итоговому акту комиссии: