При этом учитываются только суммы, с которых начислялись взносы на страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ВНиМ). Последнее условие особенно актуально для исполнителей по ГПД.
Кроме того, сумма выплат работника берется в пределах максимально допустимых сумм. Для 2024 года – это 2 225 000 руб., а для 2023 года – 1 917 000 руб. Это связано с тем, что как только совокупный доход работника перешагивал данные лимиты в указанных годах, взносы на ВНиМ с сумм превышения работодатель уже не начислял. Поэтому максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисляемого в 2025 году, не может быть больше 5673,97 руб. ((2 225 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 дн.).
Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (подробнее об этом – см. ниже). Но если доход работника в 2023-2024 гг.
Как оформить больничный по уходу за ребенком и что делать дальше
Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее – отпуск или больничный.Подробнее
1. Собственно положения ст. 124 ТК, где допускается перенос либо продление отпуска только при временной нетрудоспособности самого работника, а не членов его семьи (детей).
2.
Положения ч. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006 (послед. ред. от 25.12.2023), из которых следует, что если ребенок заболел во время отпуска работника, то больничный обычно не выдается и пособие по нему не выплачивается. Но как только отпускник выйдет на работу, с первого же рабочего дня он может взять больничный для ухода за ребенком, если есть необходимость.
3.
Федерального закона от 29.12.2006 № 255, который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить работодателю правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.
Если болезнь затянулась, то время присмотра за заболевшим несовершеннолетним оплачивается не полностью, поскольку существует лимит дней в год, за которые перечисляются деньги. Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто ему придется ухаживать за больным «бесплатно».
Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.
Если работник заболел либо получил травму, наниматель обязан оплатить ему бюллетень в установленном порядке (т. е. первые 3 дня болезни, остальные оплачивает СФР). Согласно ст. 124 ТК, если человек заболел во время отпуска, то по его желанию наниматель обязан:
Таким образом, бюллетень, по сути, продлевает отпуск. После того как отпускной период заканчивается, болевший сотрудник продолжает отдыхать столько дней, сколько он проболел во время отпуска.
При этом праздники его не продлевают, а перерасчет не производится.
Лечение сына проходило на дому (амбулаторно) и продлилось 12 дней — с 15.09.2022 по 26.09.2022. Ранее, в январе 2022-го, сын уже болел, и Батрудинова М.И. оформляла листок нетрудоспособности на 10 дней.
Стаж Батрудиновой М.И. составляет 14 лет. За 2020 г. она заработала 820 000 руб., за 2021-й — 870 000 руб.
Заработок превышает установленный предельный размер для расчета больничного, поэтому используется лимит СДЗ на 2022 г. — 2572,60 рубля.
Так как сын Батрудиновой не достиг восьмилетнего возраста, оплата больничного происходит из расчета 100 % от заработка, но за 60 дней болезни в год.
Как оформить больничный по уходу за ребенком и что делать дальше
С 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде (ЭЛН). Больничный по уходу за ребенком выписывает врач. Но не выдает его на руки родителю заболевшего ребенка, а загружает его в систему, интегрированную с Фондом пенсионного и социального страхования или Социальным фондом России (СФР) (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010).
Сведения об ЭЛН к работодателю (или в организацию/ИП, с которой у физлица заключен ГПД) поступают от СФР (п.
19 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010).
В связи с этим работодателям рекомендовалось запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП). В настоящее время СФР обладает достаточной информацией для определения количества оплаченных дней по болезни.
Больничный по уходу за ребенком с 2021 года оплачивается СФР (до 2023 года – ФСС) напрямую работнику. От работодателя никакие подсчеты не требуются, а требуются только документы, на основании которых пособие рассчитает и выплатит СФР.
Больше информации о правилах расчета пособий см.
Ее за минусом НДФЛ СФР перечислит на реквизиты банковского счета работника.
Ранее если работник, имеющий детей, устраивался в компанию не с начала года, новый работодатель не мог знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывал работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования нес страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявлял, что работнику за год было оплачено больше дней, чем положено, он мог отказать в зачете излишне выплаченных средств.
После закрытия больничного, о чем Фонд также сообщит страхователю, СФР запросит определенные сведения о работнике/исполнителе по ГПД (к примеру, его стаж, необходимость применения районного коэффициента и т.д.), на основании которых должен будет рассчитать и выплатить пособие по уходу (п. 22, 23 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010).
А до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи.
Когда лимит закончится, оплату прекратят либо будут оплачивать лист нетрудоспособности частично. На сумму выплаты влияет диагноз и возраст детей, методы лечения, стаж работника-родственника.
Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Чтобы понять, возможен ли в принципе больничный по уходу в отпуске за ребенком, обратимся для начала к общим нормам ТК.
Статья по теме:Как оформить перенос отпуска в связи с больничным листомПеренос отпуска в связи с больничным листом возможен, но далеко не в каждом случае.
ФСС одновременно с информацией о закрытии листка при необходимости направит запрос работодателю о предоставлении сведений для начисления соцпособия. Организация предоставляет сведения из запроса в течение 3 рабочих дней со дня получения таких сведений и самого запроса (пп. «а» п. 22, 23 Правил из ПП РФ № 2010).Подробнее о заполнении листа нетрудоспособности: пошаговое руководство по заполнению больничного листа
В графе «Код заболевания» обычно ставится число 09, в отдельных случаях — коды 12, 13, 14, 15 (подробнее об этом — в таблице выше).
Не предполагается оплата больничного по уходу за ребенком в случае, когда период болезни пришелся на отпуск родителя. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за собственный счет лист нетрудоспособности по уходу не выдается.
