Как правильно написать заявление по сокращению грамотно за 2 месяца

При сокращении штата работодатель может предложить сотрудникам расторгнуть трудовой договор досрочно – по соглашению сторон. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, а также выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

Как составить заявление на увольнение по сокращению: образец

Заявление об увольнении по сокращению штата должно обязательно содержать следующие данные:

• ФИО и должность руководителя организации;
• ссылку на уведомление о сокращении должности;
• согласие на увольнение и дату увольнения;
• основание увольнения (обычно соглашение сторон);
• просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
• ФИО сотрудника;
• дату и подпись сотрудника.

В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.

Заявление на увольнение по сокращению штата досрочно регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 “Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения”, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.