Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных способов учета рабочего времени отдельных категорий работников, но режимом рабочего времени он не является. Этот способ учета вводится в тех учреждениях, где наниматель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени.
При суммированном учете еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, а ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (ст. 126 ТК).
ТК РФ в ст. 103 содержит положение, согласно которому график учета рабочего времени в обязательном порядке должен быть составлен в том случае, если граждане трудятся посменно. Ст. 104 этого же кодекса устанавливает правило о том, что если служащий переведен на суммированный учет рабочих часов, то ему необходимо обеспечить выполнение норматива по часам в пределах периода учета. Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет. Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки.
K@����n���0��=���˃ν���V*�QK�Ҵ��N�� ���yo�XكU+�2ꕝ�6��AE+~Tќ3�l$�(�#J�g��@��� ���}�Uo�AϫQ��h�|U|�,?5k�$�6H%��$��Le[&_}5K���m�6�5�Wm!��IC�:Hm�Z��:�n4�.P�$^���ȇ����+:ԹE-yO����3 ��N;�,iΥ� ��B��D��D���ԡ��j�y�Z5yP��(�T�@�t���O �:4���j����X6�����5��1y2��K����W�s� Tj����iszM��PM6T��2�� ����~�䓁Zg��KP0W �^�q�m]��g �’Y�<���agtĐ:1�W�Fnf��D��8_UM���(cEb�,ЙDVS�nPo�O��@s����}D��@��q�M}�+M�Gl�㷭�qSDx�.�C���\�+1 s*4�\eU1�VXȬ/� �\���.l0��;̬�^������s�Ё�T�w�מFľ������ͷ��4}�ϰ%�k�Ŵj�I%��� /P� !’���Io`0�Mt����04Q�[� ݍ4F�����L/�78 � :p`;�� �^���#�<��]���Ҿ{��’�.�<�Ќ �0G’7�%�ڴ”�*�’�ʑq��::���bڈ��fBi�-�m�tY ��\f�%����C�B�-��������[b����]��f�?�v������Љfs|�Έ��t�rAu��)%h�y Y|� ��5��U�4�Ś&�n��3�=�Y��3�t��m*���v��!�Yn��q��ٿ9~8h�?��������5��U��4Q}*��ϐ�4xM��hJ�R��eMI2Ec��lITt7`��TD�(rY��C�k��o���m���b���c’�������nt��S�_�� Ie �� �”Y�h^Rw�$�+M�ER�w�(�{$��:��.
📐👉 Детали… 👈📠
🖇️👉 Детали…
Банк почти всегда принимает участие в исполнительном производстве. Обычно документы туда направляют приставы, по мере выявления карточек, вкладов и счетов неплательщика. Но закон позволяет взыскателю обратиться напрямую в кредитную организацию, т.е. минуя ФССП.
После этого будет начато исполнение со списанием денег со счетов, а при их отсутствии карточку или счет арестуют. Мы расскажем, как предъявить исполнительный лист в банк должника и что можно сделать для защиты от взыскания.
Взыскание по исполнительным документам ведется по закону № 229-фз. Большинство норм в нем «посвящено» работе специалистов ФССП. Именно обращение в службу приставов является самым распространенным действием взыскателя, который выиграл судебное дело.
Получение исполнительного листа ничего не дает, если не предъявить его к исполнению. Для этого документ нужно направить на взыскание в ФССП. При определенных условиях с исполнительным листом, а также с судебным приказом можно обратиться в банк или к работодателю. Порядок обращения для всех случаев описан в законе № 229-фз.
Должник узнает об этом из постановления пристава, уведомления от банка или непосредственно от своего работодателя. О том, как, когда и куда предъявлять исполнительный лист к реализации требований, изложенных в нем, расскажем ниже.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — в большинстве случаев Трудовой кодексе говорит, что 14 дней. В ст. 80 ТК РФ прописано, в каких случаях срок предупреждения при расторжении трудового договора составляет меньшее количество дней или не предусмотрен.
Навигация
Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.
Заявление на замену водительского удостоверения
Добрый день, уважаемый читатель.
Одним из обязательных документов, который требуется при замене водительского удостоверения, является заполненное заявление.
Водитель должен самостоятельно оформить заявление до того, как подавать документы сотруднику ГИБДД. При этом, если водитель записывается на замену прав через Госуслуги, то заявление заполняется автоматически.
Во всех остальных случаях (личное обращение в ГИБДД или посещение МФЦ) нужно заполнить бумажное заявление. В принципе, составить заявление по образцу можно прямо в ГИБДД, однако гораздо удобнее сделать это заранее.
Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск.
В нашей статье про замену водительского удостоверения, мы рассказывали, что один из обязательных документов который вы должны предоставить в ГИБДД, является заявление на замену прав. Из нашей статьи вы узнаете, как правильно заполнить данный документ, а для тех кому нужен образец чистого бланка заявления, дана возможность скачать его по ссылкам ниже:
Скачать бланк в формате Word
Скачать бланк в формате PDF
Посмотреть пример заполнения
Содержание статьи:
